ヒューマネットがBtoB型事業「ホームページ更新＋SEO対策」のテストモデルとして平成20年5月から行っている、岐阜県山県市のプラスチック製品OEMの服部樹脂の製造業向けITコンサルティングの結果が、凄い事になっています。
服部樹脂Webサイトの1週間毎のアクセス
5月21日からITコンサル開始となって、１ヶ月経過でグンとアクセスが伸びています。
現在、１週間400～500人くらいで安定し、大体、400％アップを達成。
対前年同月比の売上高（率）
あなたに合った正社員の職業紹介を行う、岐阜県各務原市のヒューマネットからお勧めの御仕事を紹介。
岐阜の総合病院から、看護師の求人募集の求人を頂きました。
★岐阜県でトップクラスの待遇！各務原市の看護師求人
この病院では、2008年初めに給与体制を大きく見直し。看護師の仕事も大変さに見合った、高待遇な給与体系になりました。
また、業務内容も残業時間を抑えて、なるべく無理のない勤務体制を、常に見直しています。
当然、大きな総合病院なので福利厚生面も充実しています。
現在、貴方が看護職員で、勤務が過酷な割に、収入が見合っていないと御思いであれば、転職という選択肢により生活を見直しする、好機なのかもしれません。
また、熟練の経験者が多数活躍していますので、子供の手が離れつつある寡婦（母子家庭）の方で、将来の為にお金を貯めなければならない状況の方には、一般男性に負けない収入を得られる、この看護師の仕事はピッタリだと思います。
もし、これをお読みの方で、生活は苦しいけども、ひたむきに頑張っている看護婦・看護士の方がお友達にお見えになれば、この御仕事を教えてあげて下さい。
このブログでは就職・転職・求人ネタ以外にも、SEO・SEMなどのIT系のネタも書くと宣言しておりますので、今回はインターネットの話題です。
ヒューマネットの営業なんですが、実はお客様の人材依頼の多くが「１．ホームページから直接のお問合せ」か、「２．ホームページを見たお客様からの電話によるお問合せ」により、お仕事を頂いております。
そして、今回、自社の売上げ分析を行いました。
内容としては、自社の営業マンが新規獲得をした案件や、お客様からのご紹介により企業を紹介いただいたパターンを除いて、純粋にインターネットを起点として、契約に至った取引先の売上げを月毎にまとめてみました。
ご覧の様に、インターネットが切っ掛けで、圧倒的な売上高です。
ちなみに、前決算期（2007/06～2008/05）だと、ネット起点の売上げは約１億500万円もありました。
これは当然、働いて頂いたスタッフの頑張りと、ヒューマネットの管理スタッフ（営業・人事・労務管理者）の努力があっての結果です。
しかし、ヒューマネットがWebサイトを持っていなくて、お客様からの人材依頼がなかったとしたら、年商１億円の売り上げが無かった可能性が高い。
つまり、ホームページを持っていなかったら、とっくの昔にヒューマネットは倒産していました。
再度、グラフを見て頂くと、2007年6～7月と2008年6～7月の昨年対比で月商100～300万円増えている事からも、ネットで良質な顧客を運良く掴んだだけではなくて、インターネットから新規顧客が増えている事実を御理解が頂けるかと存じます。
これが、ヒューマネットが８年間に亘ってITに取り組んできた結果です。
今回の事実は、弊社のような法人顧客と毎月取引を重ねる商売の会社にとって、ITによる営業活動が、企業の命運を左右する生命線である真実が、明かになりました。
（分析して、自分でもビックリでしたが）
もしも、あなたの会社で
以前、岐阜大学の工学部の方から「岐阜大学工学部の卒業生の就職の内、卒業後に岐阜県の企業へ就職する率は10％を大きく下回る」という事を聞きました。
大半の学生は、愛知県のトヨタやトヨタ系列の自動車メーカーや、関東などの大きなメーカー等、給与面も福利厚生面も良い所へ就職する。それは、ある意味、当然でしょうね。
しかし、今回は、敢えて地元（岐阜）の中小企業で働くメリットもあるんですよ！というお話。
実績を出せば、出世も早い。やりがいのある仕事が出来る
中小企業は大企業に比べれば、人材の層が薄い。且つ、「高卒は課長まで。大卒でも普通の大学なら所長まで」といった、学歴・学閥色も無い所が多く、実績を出せば、それが素直に評価されます。なので、大企業より出世も早い。
まあ、出世したからと言って、大企業に務める同世代の人間より給与が高くなるかといえば、そうでもない場合も多いです。
が、早い段階で自分の仕事に責任と裁量と予算が貰えて、自分の考えた戦略企画を実行して、結果を出す。 この「仕事の醍醐味」を早くから味わいながら、どんどん成長して行ける事。
これは、中小企業で働く強みだと思います。
東海エリアで腰を据えて働ける
基本的に岐阜の中小企業は、地元に根差した事業展開をしており、転勤で遠くに飛ばされる可能性が大企業より少ない。実質は、県内か愛知件位のものです（企業展開にはよりますが）
地元で働きたいというニーズがある方には、特にお勧めです。
役員（経営者）になれる！
１．で述べた項目と重なります。
例えば、普通の地方の四大で一番の優等生が居たとします。しかし、その人がソニーやトヨタなどの大企業に入ったとしても、東大などの超優秀大学や、アメリカ帰りのMBA取得者などとのポスト争いになり、役員まで上がれる事は、かなり難しいでしょう。
しかし、岐阜の中小企業であれば、実績を出せば、経営陣の一人としての参画できる確率は十分に有ります。もし、そこの社長が同族経営よりも実力主義を重んじるのであれば、社長にもなれるでしょう。
もし、貴方がビジネスの世界で勝負したいのであれば、サラリーマンから経営者となって会社経営の舵をとり、企業vs企業という過酷な市場で戦っていかなければなりません。
中小企業は、その土俵に上がれるチャンスを十分に与えてくれます。
敢えて中小企業で働くメリットは以上です。
当然、一般的には大企業よりも中小企業の方が給与や福利厚生面では劣り、休日や残業などの勤務条件面で大変だったりする場合もあるでしょう。
しかし、中小企業は、自分の中に眠っている「可能性」という宝を発揮できる絶好の場所でもあります。
大きなビジネスの野望がある岐阜県人は、岐阜の中小企業への就職も御検討をしてみては如何でしょうか。
この頃は「自分の好きな事を仕事にしよう！」的なキャッチフレーズをよく聞きます。
好きな事を仕事にして、更にそれが軌道に乗る。そんな順風満帆な生き方がしてみたい、と私もふと思ったりします。
しかし、好きな事をやって成功する為には、ズバ抜けた才能があり、更に努力を怠らず、更に更に与えられた機会を確実に成果とする事が必要です。 それは誰もが知っている通り、簡単な事ではありません。
結局は多くの方が【ある程度の納得】を自分に言い聞かせ、生活・家族の為、仕事は仕事と割り切って頑張っておられると思います。
こういった「大人の割り切り」について、私は悪い事だとは思いません。
過去に、あるTV番組でタレントが「給料とは我慢料なんだ！」という発言を聞き、私も妙に納得したのですが、仕事というのは自分のもっている何かを売って、それで報酬を得る行為です。
仕事として売るのは能力や労力や経験だけでなく、時には感情・プライド・信条など“己”を売らねばならない事もあります。
そんな泥をすするような思いを重ねつつ、文句一つも言わず、自分が背負うべきものを背負って、しっかりと生きていく。そんな大人達には敬意を覚えます。
しかしながら、冷め切った職場で、やりたく無い仕事を延々と我慢して続けるだけ、と諦めきっているなら、それは違います。
確かにその仕事は貴方が好きな業務内容ではないかもしれません。でも、仕事をしながら“好き"になれる事は他にも沢山あるのです。
例えば、会社の経営者が尊敬ができる“好き”な人ならば、その経営者と共に会社を盛り立てて行こうと思える様になります。
また、人一倍頑張っている姿が“好き”になれる上司・同僚・部下があれば、その人達と一緒に頑張ろうと思える様になります。
また、非常に苦労している、けども明るく頑張っているお客さんの姿が“好き”であれば、自分が良い仕事をして、結果として、そのお客さんを喜ばせてあげたいと思える様になります。
きっと、貴方も振り返って考えると、そんな“好き”が仕事の中にある筈です。
その“好き”を大事に大きく育てて行けば、自然と“好きな仕事”になります。そして、仕事の辛さが「やりがい」に変わる頃には、貴方は誰もが認める逸材になっている事でしょう。
良い仕事で良い人生を送る為。何よりも自分の為に頑張りましょう！
最近の風潮として、転職は『良い事』と捉える風潮がありますが、人材業界に身を置くものからすると、そうではありません。
今回は求職活動の中で、企業の人事が気にする職歴から、その重要性を説明します。
さて、仕事応募の際に、企業へ履歴書・職務経歴書を提出するわけですが、履歴書の項目で人事担当者が一番気にするのは職歴。
その中では、今迄の仕事経験を見られる訳ですが、特に一つの会社をどれ位の期間続けているかという在職歴を、より重要視している場合が多くあります。
この場合、在職期間が長期であれば問題はないのですが、１～３年の自己都合退職で、企業を転々としている場合、
「この人は就職しても、数年で飽きて退職する可能性が高い、堪え性の無い人」
と見られて、就職に大きな不利となる事も…。
実際、企業人事の方々や、弊社の実体験も含めて考えると、実際に短い期間で会社を転々としている人は、残念ながら、雇用をしても、短いスパンで離職する傾向が多く、こう判断するのも仕方が無い部分は有ります。
私が人事として見た中で、こういう状態に陥る人は、転職する「希望」だけを見て、転職する「リスク」を全く考えていない場合が多いように感じます。
確かに、今のやりたくない仕事と比べれば、転職した先の仕事は、希望に溢れるものに見えるでしょう。
しかし、転職した先で、上司・勤務条件・仕事の過酷さなど、前職よりも悪化する可能性も充分に有り得る訳で、実際に安易に転職すればする程、失敗に繋がる傾向が多い様に思います。
すると、次の転職先でも嫌になって、また転職。転職先が嫌になって、また転職。と、繰り返す内に、企業から採用されない履歴書になってしまうのです。
こういった不本意な状況に陥るのを防ぐ為には、「転職」に希望を見るだけではなく、まず短期・長期的にも、非常にリスクが大きいという事を自覚する事が必要です。
その上で、転職先にて仕事で辛い事が山積みになったとしても、納得の上で、それを我慢強く乗り越える覚悟を持てる仕事・会社であるかを、よく自分に問う事です。
これ迄に多数の転職相談を受けてきました。が、その内の約半分は安易に転職をするべきでないと判断する人達でした。
転職とは、人生が賭かった重要な行動。それをよく考えて、自己を充分に振り返って欲しいと思います。
ヒューマネットでは正社員の職業紹介、並びに製造業を中心とした人材派遣を行っております。が、今回は人材派遣の利用の仕方について。
さて、雇用形態を考える上では、派遣社員よりも正社員が良いに決まっています。
しかし、仕事を求める求職者の方が置かれている状況によっては、派遣を選択する事がベターな場合も、実はあるんです。
それで、いぜんにヒューマネットの専務の坂田が行いました、製造派遣を使う事で良い人生計画を作ろうという、求職者向けの就職ガイダンスの内容を動画サイトYouTubeにアップロードしました。
今回は、メリットある製造派遣の働き方の３パターンと、ヒューマネットの成功実話を動画にてご紹介しておりますので、御参考下さい。
株式会社ヒューマネット専務取締役。今までに多数の登録者を面接。今年は特に職業紹介事業に入魂中です。