平成20年卒の就職活動はシーズン真っ盛りですね。一昨年くらいから、就職情勢は「売り手市場」と言われ、多くの学生さんは有利に就活を展開しています。

　その一方で、内定がなかなか取れない学生さんの相談も結構受けましたが、そういった学生さんには共通点が幾つかありました。

　今回は、それを書く事で、就活の他山の石として頂ければと思います。

駄目な理由：基本中の基本がなっていない

　「面接の受け答え」「就活の外装」「エントリーシートの書き方」など、世の中に就活の基本中の基本は確実に存在します。

　これらは書籍やインターネットや学校の就職課の資料等で、簡単に調べる事ができるます。が、何故かそれをしない人がいます。

　これは、将棋のルールを知らないのに将棋をするのと一緒で、はっきり言って「問題外」です。
　当然、良い会社に成るほど、就活の基本だけではなく、応用も必要なんですが、それも基本が分っていてこそ出来る事です。何事も基本から！

　また、自分は基本が出来ているつもりでも、客観的に見て基本がなっていなくて、そのまま就活をしている人も結構おられます。
　面接でダメ出しをしてくれる親切な人事は居ません！知人・両親・就職課の人など、第三者の社会人の目からチェックして貰うことも必要でしょう。

駄目な理由：考えの無い応募動機

　面接で応募動機を聞かれて、
「今まで大学で学んだ事を活かせる仕事だと思ったから」
と答える方が結構います。

　そこで、
「そもそも、何故その分野に進みたいと思ったんですか」
や
「10･20年の長期的視点で、ご自身はどういう仕事をやっていきたいのですか」
　と聞くと、答えられない学生さんも結構多いですね。

　企業採用の場合は「仕事への意欲」を重視して見る訳ですが、「取り敢えず」的で、直ぐに詰まってしまう様な応募動機では、はっきりいって内定が出る筈がありません。
　というより、そんな応募動機もちゃんと出てこない様な状態で、就活する事自体が無意味です。

　先ず、自分がどう考えて今の進路を選んで、卒業まで学んだ中で、どういう方向性で「一生の仕事」を行っていくのかを、徹底的に考えてみましょう。
　それだけで、自然に芯の通った、仕事への意欲を感じさせる応募動機になりますよ。

　文章が長くなってきましたので、就活で内定が出ない理由の後編は次回に続きます。