面接で自分から質問を催促されたら
テーマ：転職・就職のアドバイス
2008/07/03
就職・転職活動のヤマ場の面接。
そして、面接の際に、企業人事側から「何かご質問がございませんか」と聞かれる場面がありますが、その状況で、求職者側が気をつけなければいけない点をあげます。
★「何もありません」はやめるべし
そもそも面接担当官が質問を聞くのは、求職者への親切として質問の機会を与える意味もありますが、それ以上に、求職者が企業のどこに興味があって、どれ位やる気が有るかを判断する為に行う意味が大きいのです。
なのに「何も有りません」で返してしまうと、企業人事側からすれば「興味がありません」と同義であり、採用結果に大きな悪影響を与える場合が多いので、絶対に避けるべきです。
それでも、どうしても質問が無い場合は「面接の中で、自分の聞きたかった事は全て丁重に説明を頂き、納得しました。特に質問事項はございません。」と、きちんとフォローを入れて丁寧に返答をしましょう。
★真っ先に勤務・給与条件の質問はNG
残業や給与などの給与条件の質問は重要な事です。
が、真っ先にその質問をすると、「この人は仕事内容より、条件面を優先に考えている人。仕事自体にやる気があるのか？」と面接官に疑問符が着く事となり、採用結果に悪影響を及ぼします。
まず、仕事内容や会社に関する質問でやる気をアピールしてから、それ以降に条件面の質問をするという、細かい配慮が必要です。
★ワザとらしい質問もNG
「御社の企業ビジョンを教えて下さい」など、いかにも就職本などに書いてあるような、ワザとらしい質問を唐突にしてしまう人があります。これも企業人事側がシラけてしまう、マイナス要素。
貴方が本当に企業のビジョンを聞きたいのであれば、「私は御社の〇〇を重視する経営姿勢に非常に感銘しているのですが、今後の御社のビジョンをお聞かせ下さい」など、前段で、自分がその質問を聞きたい背景を明確にしてから質問をすると、非常に効果的です。
人材採用時に企業が重視する一番の要素が面接である事は、今になっても変わりません。折角、面接まで進んだのですから、面接で落ちない様に、事前準備をしっかりとしておきましょうね。
そして、面接の際に、企業人事側から「何かご質問がございませんか」と聞かれる場面がありますが、その状況で、求職者側が気をつけなければいけない点をあげます。
★「何もありません」はやめるべし
そもそも面接担当官が質問を聞くのは、求職者への親切として質問の機会を与える意味もありますが、それ以上に、求職者が企業のどこに興味があって、どれ位やる気が有るかを判断する為に行う意味が大きいのです。
なのに「何も有りません」で返してしまうと、企業人事側からすれば「興味がありません」と同義であり、採用結果に大きな悪影響を与える場合が多いので、絶対に避けるべきです。
それでも、どうしても質問が無い場合は「面接の中で、自分の聞きたかった事は全て丁重に説明を頂き、納得しました。特に質問事項はございません。」と、きちんとフォローを入れて丁寧に返答をしましょう。
★真っ先に勤務・給与条件の質問はNG
残業や給与などの給与条件の質問は重要な事です。
が、真っ先にその質問をすると、「この人は仕事内容より、条件面を優先に考えている人。仕事自体にやる気があるのか？」と面接官に疑問符が着く事となり、採用結果に悪影響を及ぼします。
まず、仕事内容や会社に関する質問でやる気をアピールしてから、それ以降に条件面の質問をするという、細かい配慮が必要です。
★ワザとらしい質問もNG
「御社の企業ビジョンを教えて下さい」など、いかにも就職本などに書いてあるような、ワザとらしい質問を唐突にしてしまう人があります。これも企業人事側がシラけてしまう、マイナス要素。
貴方が本当に企業のビジョンを聞きたいのであれば、「私は御社の〇〇を重視する経営姿勢に非常に感銘しているのですが、今後の御社のビジョンをお聞かせ下さい」など、前段で、自分がその質問を聞きたい背景を明確にしてから質問をすると、非常に効果的です。
人材採用時に企業が重視する一番の要素が面接である事は、今になっても変わりません。折角、面接まで進んだのですから、面接で落ちない様に、事前準備をしっかりとしておきましょうね。
